通过对年上半年劳动法律实践的观察，提炼劳动法律实践最新发展的关键词，进而归纳劳动法律实践的新趋势。在此基础上，笔者从人事管理的角度，探讨在新形势下完善人事管理制度体系的必要性，简析企业人事管理制度体系的改进路径，进而提出自《劳动合同法》实施以来，企业人事管理制度体系制度化完善的三阶段以及企业人事管理制度体系应当与时俱进的观点。劳动法在人事的工作中起的影响到底是什么样的，请各位阅读文章。
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中国劳动法律实践观察
年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。国务院提出，“坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持推动高质量发展，坚持以供给侧结构性改革为主线，坚持深化市场化改革、扩大高水平开放，加快建设现代化经济体系，继续打好三大攻坚战，着力激发微观主体活力，创新和完善宏观调控，统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定工作，保持经济运行在合理区间，进一步稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期，提振市场信心，增强人民群众获得感、幸福感、安全感，保持经济持续健康发展和社会大局稳定，为全面建成小康社会收官打下决定性基础，以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年。”
在上述宏观目标和基调下，年的劳动法律实践，注定是不平凡的一年。在此，笔者以自身的管窥之见，盘点当前的劳动法律实践的重要事件及关键词，以把握劳动法律实践的宏观大势。
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社保税征与社保补缴
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》明确从年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。此引起企业的广泛
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