尽管春节日渐临近，但江苏省响水县总工会组成4个督查组仍然紧张有序地深入镇区、企业和产业园区，针对相关行业职工作息无规律、操作风险高、劳动保护缺失的实际状况，积极作为，主动介入协商，进一步建立信息+法规引导等机制，构建和谐劳动关系，通过法律法规切实维护新就业形态职工的合法权益，切实保障全县新就业形态行业从业人员身心健康、收入稳定和家庭幸福。
注重源头参与，完善劳动关系“安全网”。加强组织领导，积极争取党政重视支持，发挥定期向县委汇报工作、工会与政府联席会议、人大政协提案议案等“有事好商量”平台作用，推动职代会、集体协商等协调劳动关系制度机制建设。认真落实“推动完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制”工作要求，完善全县协调劳动关系三方会议工作规则，健全劳动关系定期通报约谈、激励约束制度，召开专题会议研究解决劳动关系领域根本性趋势性问题；推动协调劳动关系三方机制不断拓展延伸。
注重协商协调，找准劳动关系“平衡点”。提升民主管理工作水平。积极探索创新企事业单位民主管理制度建设监督制约机制，实现全县职代会制度、厂务公开制度建制率动态保持在85%以上。特别是聚焦难点，指导督促过剩产能企业和职工安置方案提交职代会审议，有效确保企业改制平稳有序。深入开展“职工议事”活动。不断丰富“职工议事”内容和形式，畅通职工民主诉求渠道。组织现场学习交流会，观摩职工代表大会和“职工议事”会议，进一步规范内容和程序，强化效果。全力推动依法规制、引导入轨、民主管理促进企业发展。
注重预防为主，着力消除劳动关系“风险源”。加大劳动法律法规执法监督力度。积极组织工会劳动法律监督员深入全县五大产业59家企业开展劳动用工法律风险排查活动，对排查发现的问题及时提出整改措施。建立健全劳动关系矛盾调处机制，指导企业建立健全劳动争议调解机制，努力将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽。完善预警处置机制。开展工会劳动关系发展态势监测和分析研判；全年开展劳动关系矛盾纠纷排查，当好“第一知情人、第一报告人”，有力防范劳动领域政治安全风险。建立劳动关系矛盾预测预警信息库，对排查的各类预测预警信息，第一时间解决劳动关系矛盾纠纷。
注重介入协商。通过联合县人社、司法等部门，采取“工会+法院、工会+仲裁”等多元推动有效形式，对新就业形态职工反映和通过各种渠道获得的新就业形态职工维权事宜，做到及时主动介入，深入一线协商，用心用情细致调处化解矛盾，直至问题妥善解决为止，让新就业形态职工最大限度地减少精力、物力的支出，保证新就业形态职工的合法利益得到有效的保护。
注重事前预警。继续实行班子成员和部室负责人挂钩联系职责，明确主要负责人挂帅，班子成员牵头，部室负责人深入一线具体负责，落实每个组3人联系新就业形态企业，走进新就业形态职工，通过走访，了解职工群体的所思所盼，对新就业形态用工单位可能引发侵犯职工权益的行为做到第一时间早发现、早干预、早化解，将问题处置在初始阶段，采取切实有效的措施，确保各种问题化解在萌芽状态，将新就业形态职工的损失降低到最低限度。同时，还通过运用互联网+、劳动关系信息员+等形式的新就业形态劳动关系问题收集平台，保障新就业形态劳动者在利益保障方面的问题都能被及时预警，切实维护广大新就业形态劳动者群体的身心健康和体面劳动。
注重宣传引导。高度重视在五一、国庆、元旦等重要时间节点，联合县文广旅、歌舞剧团，通过自编自演文艺节目，寓教于乐，有针对性地面向新就业形态等行业劳动者的相关法律法规专题宣讲，巡回演出不少于30场次，得到新业态职工群体的高度赞誉。同时，将在县城多个广场设立咨询台，现场向新就业形态劳动者发放劳动法、工会法等法律法规知识宣传册和相关政策资料不少于份，同时，向新就业形态等职工群众赠送法律维权书籍。
注重监督检查。始终秉承维护职工合法权益和保障企业生存发展并重的理念，倾力打造律师免费咨询、无偿法律援助﹑监察主动执法、快速调解仲裁“四位一体”职工维权服务机制，使工会、司法、人社“便民仲裁”品牌深入人心。问需于民，通过征求意见建议座谈会、政务服务热线、“响水人社”
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