进入6月份以来，江苏省响水县总工会准确把握非公有制企业党建和工建的关系与特点，探索建立“组织统筹覆盖、阵地统筹建设、队伍统筹管理、活动统筹开展”工作机制，深入实施党建引领、党工共建“三创争两提升”全覆盖工程，在推动非公企业生产经营、营造和谐劳资关系、引领企业文化建设等方面发挥了不可替代的作用。
统筹同谋划。始终将全县非公有制企业党建带工建、党工共建“三创争两提升”作为提升工会工作的着力点，切实做到“三个同步”。同步研究。放在全县工会党建工作大局中同步谋划，牢固树立“不能脱离岗位职责、不能脱离基层实际、不能脱离职工群众”的理念，去年9月，与县委组织部转发《关于在全省非公有制企业开展党建带工建“三创争两提升”活动的实施意见》，联合县委两新工委印发《关于深化“党工共建工建服务党建”活动的实施方案》，按照省委组织部、省总工会相关部署要求，立足实际，围绕增强企业工会政治性、先进性、群众性，在全县非公企业开展“三创争两提升”活动，推动党工组织和工作有效覆盖。县委常委会专题进行研究，精心谋划；同步部署。由县委组织部牵头，年初召开党工共建部署会、半年召开推进会、观摩会，县委组织部和县总工会每季度召开一次联席会，排查、解决问题。同步考核。坚持党建工作和工会工作同考核，由县委组织部牵头，对全县非公企业党建带工建、党工共建“三创争两提升”工作进行督导考核。从县级层面，将工作开展情况列入各级党组织书记述职评议考核内容；在工作推进中，县委组织部将党工共建、工会组建、阵地建设等情况作为对基层党组织党建工作考核的重要内容，每月检查通报。年底由县委组织部牵头，县总工会参与，对全县非公企业党建带工建、党工共建“三创争两提升”工作现场检查，检查结果纳入企业所在镇区、园区党建绩效考核，提高考核分值，压实了镇区、园区责任。
全盘同推进。积极探索“五共五强”模式，通过“工作共推、组织共建、阵地共用、经费共列、人才共育”，全面提升企业党工共建工作水平，确保企业工会各项工作有人抓、有人管。工作共推强力量。成立专门办公室，抽调精锐力量、专职专干，具体负责党工共建工作。成立8个督导组，由县委组织部、县总工会班子成员任组长，科（部）室负责人任副组长，加强对非公企业党建带工建、党工共建“三创争两提升”工作的督导指导，解决工会单向督导力量薄弱问题；组织共建强引领。将非公企业党组织和工会组织。按照属地管理原则，各镇区工会指导工会联合会做好辖区内所有非公企业工会党组织的组建工作，确保党工组织实现全覆盖。开展专项“大调研、大组建、大提升”活动，一竿子插到底，对“两新”组织开展“企企到”调研，同时开展“双比双查”，比对县市场监管、工信、税务信息数据，全面掌握全县非公企业经营状况、从业人员数、党员数、党组织和工会组织组建运行等情况，达到底子清、情况明。在此基础上，坚持“一企一策”，通过包镇区包园区、包企业等方式，推动党组织和工会组织应建尽建。江苏德龙镍业有限公司党委建设总面积平方米的党群综合服务中心，并建成“德龙红色家园”，内设党建工作展示厅、党员之家、工青妇活动室等各类党群活动功能区，真正成为党建带工建、党工共建“三创争两提升”主阵地。阵地共用强基础。按照因地制宜、量力而行的原则，引导已经建立党组织和工会的非公企业，把党员活动室和职工之家建设统筹考虑，配备企业党组织学习活动室、集职工书屋、健身场所、爱心母婴室、党员和职工服务窗口于一体的职工之家。通过“职工之家”“职工书屋”“职工文体活动中心”等工会活动阵地建设，实现管理规范化、服务常态化、功能多元化、工作品牌化、会站家一体化，提高工会组织的吸引力、凝聚力。整合党组织的党员干部远程教育，电化教育、网络平台、微博
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