“作为一名纪检监察新兵，我将以高度的责任感、使命感，在老师指导下从基础抓起、从小事做起，尽快提升岗位技能，以知促行、以行求知。”日前，刚入职不久的青年纪检监察干部小庄在“青蓝工程”师徒结对仪式上发言道。这是江苏省阜宁县纪委监委实施“青蓝工程”的一幕场景，由师傅和带教徒弟分别就职责和学习任务作出公开承诺，并现场签订书面承诺书，促使带有责任、学有管束。
年轻同志占比较高，但经验不足、阅历尚浅，缺乏相应的执纪审查和监察调查能力，如何提升队伍战斗力、执行力、凝聚力？为此，该县纪委监委探索“青蓝工程”人才培养模式，通过以老带新、师徒结对方式，补齐青年纪检监察干部能力短板，打造一批讲政治勤学习、善思考懂业务、能审查会监督的复合型纪检监察干部，为全面从严治党提供强有力保障。
据悉，在具体工作中，该县纪委监委“师傅”充分发挥好传帮带作用，带领“徒弟”全程参与案件查处工作、详细讲解引导，定期“压担子”、“派任务”，使年轻同志快速熟悉办案流程、案件分析、文书制作等业务工作，全面提升审查调查工作技能和综合素养。
“把师徒结对与岗位练兵和个人自学结合起来，坚持在实干中学、在勤学中练，充分发挥传承力量。”该县纪委监委相关负责同志介绍说，“青蓝工程”帮扶活动重点聚焦监督执纪问责和监督调查处置双重职责，同向发力、精准发力，着力提升纪检监察工作水平。
为检验“青蓝工程”成效，该县纪委监委活动领导小组每季度进行1次集中点评，师徒一起晒成绩、作评议，评委会肯定其长处，指出不足，激发师徒互学互促的主观能动性；年终进行1次集中考评，通过领导小组评价并结合工作竞赛，如初核方案、初核报告、安全预案等初核材料，立案材料和审查材料的撰写，以及谈话笔录制作、卷宗制作等，作出考核评价结果。
“老同志‘培植育苗’、诲人不倦，年轻同志在集体‘大熔炉’中磨砺成长、锻筋壮骨，形成‘青取之于蓝而出于蓝’的人才辈出效应，为纪检监察工作高质量发展注入了新活力、开拓了新路径。”阜宁县纪委监委主要负责同志表示。(作者：朱月专）
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