地级市公务员真实收入统计！不同地区差距大，能差出一倍多！
市级公务员的工资在本地区处于中上水平，但由于该地区的经济状况，存在着非常大的地区差异，高薪和低薪之间的差异可以达到一到两倍，此外，由于公务员的职位不同，他们的津贴也有差异，所以不可能一概而论。
一、公务员的工资整体上属于中上阶层
例如，在西部的一个三级城市，一个新的公务员在试用期后的月工资约为，减去五险二金，再加上的汽车补贴，多的物业补贴，多的通讯补贴等，所以实际能拿到左右，年底，基本工资13个工资，年底绩效2万左右，工会给的实物福利每年，每月餐补卡以上才吃，这些忽略不计，加上全年共6万，再加上2万的储备，全年总收入8万多，仅就收入而言它并不高，事实上它甚至很低，但与大多数农村地区超过0元的工资相比，公务员的工资至少高出70%，整体上属于中上层，该国其他地区的情况也基本如此。
二、公务员队伍中也存在着工资和收入方面的差异
说到公务员，并不是每个人的收入都一样，事实上，因为不同的单位、不同的职位和不同的福利，收入差异很大，例如，政法类公务员的收入一般比其他公务员高20-30%，因为他们每月可以领取元人民币的政法类特殊津贴，而在政治和法律体系内，收入也各不相同，例如公安没有专门的政法补贴，但有级别和加班补贴，由于公安大量加班值班和备勤，公安的实际收入实际上比政法委、司法局等单位的工资高10-20%。
最高的是两级法院的法官和检察官，他们的收入一般比公安再多20-30%，可以在其他单位的普通公务员的收入上增加70-80%左右，甚至超过一倍，在公务员中，员额法官和检察官无疑是收入最高的。
除此之外，由于有乡镇津贴和其他福利，他们的收入一般比县级和市级公务员高，因此，在市镇内部的个人收入实际上存在一定的差异，因为不同的县和区之间存在着财政收入的差距。
三、公务员的地区差异最为明显
以西部三线城市的小市民为例，年总收入增减11万的情况也是如此，比如算上扣除五险一金和每月4-元的两金后的工资收入（包括车补），年底的13个工资，绩效考核和储备金，在东部发达地区也可以看到同样的水平，许多地区超过了25万，还有许多地区超过了30万，两者之间的区域差异超过了一倍。
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