响水县司法局针对劳动纠纷多样性、复杂性，从制度机制入手，汇聚部门力量，不断完善劳动争议解决机制，着力构建和谐劳动关系。
一是健立预防协商解决机制。坚持开展“送法入企”活动，结合企业法律需求、工程建设领域行业特点，梳理职工及用人单位学法需求，从不同角度开展劳动关系领域法律法规宣讲解读。组织律师开展企业法治体检活动，就企业规范用工管理开展企业管理人员法治讲座，围绕职工权益保护、构建和谐劳资关系等方面与企业进行深入交流，助力企业完善机制、规范管理。今年以来，共开展“送法入企”活动23场次，法治体检企业70多家。推进企业调解组织规范化建设，发挥调解组织在处理劳动争议中的重要作用。年3月，摸排全县企业共家，确立人以上企业全部建立调解组织，其它企业按镇区联合建设调解组织。司法局定期对企业调解员进行调解实务、涉企法律法规等方面指导培训，提升调解员的综合业务能力。截至目前，企业调解组织化解矛盾纠纷余件。
二是完善调裁衔接工作机制。今年8月份，司法局牵头县人社、总工会等部门成立响水县劳动争议人民调解委员会，在县劳动人事争议仲裁院建立劳动人事争议调处平台，集法律咨询、法律援助、人民调解、行政调解、仲裁一体化工作模式，司法局派驻2名人民调解员，接收劳动者或用人单位的调解申请，为调解成功的案件出具人民调解书，对调解不成的案件，及时引导当事群众进入仲裁程序。在仲裁院立案厅设立法律援助工作站，由法援专职人员免费提供法律咨询、法律援助申请等服务，对劳动纠纷案件进行全程法律引导。通过召开联席会议，交流执法维权方面的热点、难点，共同化解各类纠纷，促进部门之间业务熟悉、快速接访和投诉处置、案件举报等事务无缝对接。8月以来依法化解劳动纠纷案件39件，涉及人数余人。
三是完善调解诉讼对接机制。会同县人民法院就劳动争议纠纷调解与诉讼衔接工作进行协商并建立对接机制，调集调解员9人、律师1人入驻县法院非诉分中心，主动向当事群众发放诉调纠纷解决宣传册，引导选择正确的方式解决各类纠纷，降低诉讼成本和费用。对当事群众坚持立案、事实清楚、争议不大的案件，律师通过劳动法律宣讲、诉讼风险提示、开展心理疏导等工作推动案件和解。对复杂的、有可能矛盾激化的案件,调解员与法官结对速裁，通过法律知识辅导、诉讼风险提示等方式，缓和双方对立情绪，引导诉前调解。对达成调解协议后需要司法确认的，协助法院出具民事调解书予以确认。今年以来，驻法院调解员诉前化解各类劳动纠纷案件27件，帮助群众挽回经济损失余万元。
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